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提升工会凝聚力 共绘家企同心圆

来源:沧州项目部   作者:汤珮   摄影作者:   编辑:杨维婷   阅读:237   更新:2019年04月26日  
     4月19日,工程局召开了2019年工会工作推进会,会上听了肖华民主席作的《履行工会职能聚焦建功立业 团结动员广大职工为打造最具行业特色的投资建设集团而努力奋斗》的工作报告和其他代表的讨论发言,学到了很多新思路、新想法、新办法,使我这名基层工会干部受益匪浅,拓宽了我的思维和眼界,也让我对基层工会工作有了新的认识。

      会上号召:基层工会干部履行好“维护职工合法权益,竭诚服务职工群众”的基本职责,使工会组织真正成为广大职工信赖的“职工之家”。

      作为党联系员工群众的桥梁与纽带,工会如何更好地履行职能,让会员真正融入工会,让工会真正成为员工自己的组织,我有如下几点思考:

从生活线入手

      项目工会要以“一切为了群众、一切服务群众”为出发点和根本落脚点。深入员工了解员工,与员工面对面心贴心,将五必到五比访工作做细做实,掌握员工心态,了解员工需求,解除员工思想疑惑,解决员工现实困难;组织开展丰富多彩、健康向上、贴近员工的文体活动,提高工会会员凝聚力和向心力。除了关心员工,还要将这份关心传递到员工家庭中去,如端午、中秋等传统佳节给员工家长寄送贺卡,送去祝福。邀请员工家属参与项目组织的活动,形成良好的互动等;持续唱响春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖的“四季歌”,做强“主题探访,关爱女职工、免费体检”等帮扶服务品牌。要用一系列小举措,使员工体验到“家”的温暖。

      大家有喜有忧、有困有难,第一时间能想到工会,这才是‘娘家人’最大的荣幸。

从工作线着手

      今年工程局工会有一项重点工作:开展“共享企业发展成果,争做企业优秀员工”主题实践活动。如何在工作中引导员工立足岗位,顺势勇为,心怀感恩回报企业呢?工会要发挥“工会大学校”作用,为员工提供学习、培训、深造的机会,不断提高员工的文化素质、思想素质和技术业务素质,让员工尽可能地展示自己的才华,展示自己的技能,满足员工自我发展的要求,从而更好地为企业工作;要鼓励员工参加技术比武、业务能力比武、岗位练兵、技能大赛等活动,鼓励员工学技术、攻难关,提升员工参与度,激发员工的创造力;要建立健全有利于激发员工积极性的各类激励机制,让员工热爱和关心企业,最有效的方法莫过于使他们从内心深外认识到组织对他们劳动成果的认可和肯定。可通过项目积分管理、月度明星评比等方式营造赶学比超的良好氛围,提高员工的工作积极性;在工作环境上,工会要尽力为员工营造一个舒适、安全的工作环境,不断提高服务质量,解除员工的后顾之忧,让员工心情愉快地投身到项目生产经营工作中去,为企业又好又快的发展作出新的更大的贡献。

从文化线上手

      肖华民主席在报告中指出:“尚水”文化,是工程局发展进程中形成的文化积淀和企业“灵魂”,有利于推动企业持续、健康、创新发展。各级工会要按照局党委的统一部署,把宣传和践行“尚水”文化视为当前和今后一个时期的重要工作之一,工会应成为企业文化宣传的推动者。

      文化是无形的软实力,给企业带来的不是直观效益,而是长久发展的内生动力。那么工会又该如何成为“尚水”文化宣传的推动者呢?

      一是要重视宣传,提高文化建设“渗透力”。组织全体员工深入学习并贯彻“尚水”文化,引导员工将“尚水”文化融入工作、融入生活,自觉践行“尚水”文化,心无旁骛感恩八局奉献八局回报八局。二是聚焦活动,提高文化建设“凝聚力”。依托“尚水”文化主题征文、主题演讲、主题摄影等载体,把生动活泼的活动与企业文化建设紧密联系起来,寓教于乐,让员工在健康有益的文体活动中理解企业文化。

      工会要多措并举,使广大干部员工潜移默化地认同企业文化,再通过企业文化的引领,切实提高员工工作积极性,为项目部各项工作的开展提供强有力的思想保证、舆论支持和文化条件。

      肖主席说“工会工作不是企业主要工作,但它是企业重要工作。”工会工作是繁杂、琐碎的,但也是极其重要的,它是员工与上级组织沟通的桥梁,是员工心灵归宿的家,也是维护员工合法利益的组织。做好工会工作,就是要把工会工作做实做细做透,贴近员工办实事,真正把工会工作做到员工心坎上。